Sytuacja działów personalnych w Rosji
Biznesowa wojna
Europa nadal postrzega Rosję jako Dziki Wschód. Wśród krajów wchodzących w BRIC Rosja uważana jest za najbardziej niebezpieczne miejsce dla inwestycji. Jednak okazuje się, że to opinia o wątpliwej aktualności. Współczesna Rosja bardzo szybko zmienia podejście do prowadzenia biznesu. Czynniki stymulujące to wolność konsumpcyjnego wyboru i widoczny wzrost ekonomiczny - tego czynnika nie da się nie zauważyć.
Irina Szymczak
Autorka jest przedstawicielem firmy Kontekst HR International Group na terenie Rosji. Była zastępcą dyrektora generalnego w MR&D Consulting, pracowała w Eveline Cosmetics, Wydziale Konsularnym Ambasady RP w Moskwie, Perekriostok, Point of Visio.
Kontakt:
irina.szymczak@gmail.com
W Rosji na rynku pracy jest 69,2 mln osób, z których 6,4 mln pracuje w samej stolicy. Moskwę z całą pewnością można nazwać jednym z najważniejszych ośrodków ekonomicznych Europy. Tutaj znajdują się biura i przedstawicielstwa znacznej części największych rosyjskich przedsiębiorstw, jak również filie międzynarodowych korporacji. Rodzime firmy przejawiają duże zainteresowanie doświadczeniem zachodnich partnerów w dziedzinie HRM. Głównie interesują je technologie i narzędzia stosowane przez działy HR w Unii Europejskiej i USA.
Popularny jest, kopiowany z Zachodu, trend inwestowania kapitału firmy w rozwój i motywację personelu w celu utrzymania najlepszej, utalentowanej kadry. Firmy rosyjskie wdrażają nowe technologie pracy z zasobami ludzkimi i uważają je za jedne z priorytetowych zadań w swojej strategii działania. Coraz większa część kadry kierowniczej w Rosji zdaje sobie sprawę z konieczności kompleksowego szkolenia pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?