Doradcy personalni, których zaprosiliśmy do naszej sondy, również nie szczędzą niepomyślnych wiadomości. Wiele wskazuje na to, że działom personalnym przybędzie nowych zadań, a ich budżety nie zostaną zwiększone. Analitycy wskazują, że menedżerowie personalni będą musieli redukować koszty swoich działań, co nie znaczy, że zadań nagle ubędzie. Co prawda, rynek pracownika i pracodawcy zrównoważy się, ale znalezienie i zatrzymanie dobrych pracowników nie stanie się łatwiejsze. Rok 2009 będzie sprzyjał tym menedżerom, którzy, mimo trudnej sytuacji na rynku, będą potrafili zatrzymać najlepszych dla firmy. Nie bez znaczenia będzie również umiejętność wykorzystania funduszy unijnych. Pozyskane dotacje dają szansę na pokrycie ograniczeń budżetowych, jakie mogą się pojawić w nowym roku.

Rok 2009 będzie czasem wyników biznesowych. Przed menedżerami, którzy będą się wykazywać twardymi wynikami w zakresie działań personalnych, rysują się perspektywy sukcesu. Zarządy firm z pewnością docenią dowody wskazujące, na ile każda zainwestowana w pracownika złotówka zwraca się z korzyścią dla firmy. To może być czas ustalenia niezachwianej i strategicznej pozycji działu personalnego w firmie. To, co w trudnych miesiącach uda się zrealizować i poprzeć wynikami, z pewnością zaowocuje, gdy wrócą lepsze czasy.

A w jakich nastrojach witają nowy rok menedżerowie działów personalnych?

W firmach daje się odczuć, że nadchodzi okres oczekiwania, co przyniosą nadchodzące miesiące. Wiele działań personalnych jest jednak kontynuowanych, rozpoczynają się też nowe projekty. Menedżerowie personalni, z którymi rozmawialiśmy, patrzą w przyszłość z umiarkowanym optymizmem - „Kryzys kiedyś minie i już dziś musimy się do tego przygotować”. Trudne czasy mogą okazać się wyzwaniem, z którego dział personalny i cała organizacja wyjdzie wzmocniona.