WSK Rzeszów, producent komponentów silników lotniczych, ulokowany jest na Podkarpaciu. Już to stanowi wyzwanie przy poszukiwaniu kandydatów dla każdego szczebla zarządzania i dla każdego obszaru firmy. Branża lotnicza sama w sobie niesie prestiż, przyciąga młodych ludzi - to jest najnowsza technologia. Sama nazwa jednak nie wystarczy, stąd działania wszystkich firm należących do United Technologies Corporation w Polsce, by przypominać o swoim istnieniu podczas dni UTC na Politechnice Śląskiej, Uniwersytecie Warszawskim i innych uczelniach.

- Poszukujemy najlepszych: od operatorów obrabiarek po najwyższy szczebel zarządzania. Kiedyś wystarczyło w tym celu być stabilnym pracodawcą, punktualnie wypłacać wynagrodzenia; dziś jest to już za mało. Dlatego mamy spójny system zachęcający najlepszych do pracy u nas - podkreśla Alicja Wycisk-Kaleta, dyrektor HR w WSK Rzeszów.

Promocja zawodów technicznych

Firma z informacjami o pracy w przemyśle lotniczym dociera już do szkół podstawowych i średnich. Zdaniem Alicji Wycisk-Kalety młodzież nadal wybiera studia z marketingu czy zarządzania niż studia techniczne. Dlatego kierunki inżynierskie muszą być promowane. Poza tym firmie zależy, aby ci uczniowie i studenci mieli taki zasób wiedzy, który jest potrzebny w przemyśle. Zapewnia więc odpowiednie praktyki i staże.