Wdrażanie korporacyjnych standardów przy wykorzystaniu lokalnych uwarunkowań i sprawdzonych rozwiązań w Angelini Pharma Polska - studium przypadku
Fuzja - rewolucja czy ewolucja?
Nie zawsze szybko oznacza dobrze. Większość osób uznałaby pewnie za herezję twierdzenie, że dział HR wcale nie jest potrzebny, by firma mogła się rozwijać. A jednak wdrażanie polityk personalnych w Angelini Pharma Polska rozpoczęło się właśnie od takiego podejścia. Dopiero później - krok za krokiem - wprowadzano kolejne rozwiązania regulujące ten obszar w przedsiębiorstwie. Dzięki oparciu na uzgodnieniach nowe systemy i narzędzia HRM traktowane są przez pracowników i menedżerów jak własne.
Angelini jest włoskim koncernem, którego historia sięga roku 1919. Firma została założona przez farmaceutę Francesco Angeliniego, a obecnie zarządza nią wnuk założyciela, również farmaceuta. Dziś Grupa Angelini zatrudnia około 4 tys. pracowników i posiada sieć 14 przedstawicielstw w krajach europejskich. Jest również obecna w USA oraz działa poprzez sieć partnerów biznesowych w Ameryce Środkowej, Południowej, Australii i Azji. Marka Angelini ma wysoką renomę na macierzystym rynku, nie tylko jako partner biznesowy w ochronie zdrowia, lecz także jako wiarygodny pracodawca. Angelini jest gwarancją produktów wysokiej jakości, które cieszą się uznaniem i zaufaniem lekarzy, dystrybutorów, farmaceutów i pacjentów w wielu krajach. Angelini to międzynarodowa firma, której udało się zachować cechy przedsiębiorstwa rodzinnego, łącząc tradycję z innowacyjnością. Rodzinność firmy objawia się w kulturze firmy troską o rozwój jej pracowników.

