W coachingu indywidualnym pracujemy z mikroświatem - umysłem indywidualnego klienta. Coach, zadając pytania, zachęca indywidualnego klienta do wypracowania dla siebie użytecznych zmian. Zmiany, ich zakres, rodzaj i głębokość mogą być realizowane na różnych poziomach, w zależności od gotowości klienta i potrzeb. Z perspektywy organizacji, zwłaszcza tych dużych, taka forma pracy może być kroplą w morzu potrzeb, zwłaszcza że w coachingu każdy z uczestników "kształtuje" jedynie siebie. Zmiana może być więc duża, ale na bardzo ograniczoną skalę. Co więcej, nawet 120 indywidualnych coachingów nie oznacza dużej zmiany w dużym systemie społecznym czy organizacyjnym.

Globalny umysł