Wraz z transformacją rynku pracy pojawiają się nowe wyzwania dla firm - przede wszystkim kwestia negocjacji wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Najważniejsze z tych trendów to:

Rosnące zróżnicowanie koniunktury

Trudno wskazać jakieś jednolite kierunki rozwoju współczesnego rynku pracy. Z jednej strony - wysokie bezrobocie, z drugiej zaś - obszary rynku, w których popyt na pracowników jest tak ogromny, że firmy konkurują ze sobą w pozyskiwaniu odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. O ile osobom z wykształceniem humanistycznym bardzo trudno jest znaleźć atrakcyjne oferty zatrudnienia, o tyle w przypadku absolwentów "wziętych" kierunków technicznych jest dokładnie odwrotnie - mogą przebierać w ciekawych ofertach. W jeszcze lepszej sytuacji są doświadczeni inżynierowie o szczególnie poszukiwanych specjalnościach i wykazujący się znajomością więcej niż jednego języka obcego.

Rosnące znaczenie ofert pracy z innych państw

Nikogo nie dziwi już fakt, że dla inżyniera z kwalifikacjami rynek globalny stoi otworem. Coraz częściej jednak zdarza się, że i mniej wykwalifikowani pracownicy dostają oferty relokacji wraz z rodziną za granicę, szczególnie do Niemiec. Jeszcze do niedawna w przypadku tego państwa zasadą było, że na oferty pracy mogły liczyć wyłącznie osoby posługujące się biegle językiem niemieckim. Teraz nie jest to już warunek niezbędny. Podstawowa znajomość języka w zupełności wystarcza, zwłaszcza jeśli idzie w parze ze znajomością języka angielskiego.