Przyjazna rekrutacja

Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji zrzesza firmy, które deklarują przestrzeganie zasad zawartych w Kodeksie Dobrych Praktyk w Rekrutacji (zobacz ramkę na następnej stronie). Rzetelne udzielanie informacji kandydatom na każdym etapie procesu, zaangażowanie w działania rekrutacyjne, dbałość o bezpieczeństwo i poufność danych, a także stałe podnoszenie kompetencji w zakresie zarządzania procesami rekrutacyjnymi to najważniejsze postulaty Kodeksu. Jego treść wskazuje, że dotychczasowa praktyka wielu firm pozostawia jeszcze wiele do życzenia, a zalecenia dotyczące sposobu prowadzenia rekrutacji nie są jeszcze regułą postępowania. Co więcej, potwierdzają to także badania, np. analiza przeprowadzona w 2012 roku przez amerykańską firmę StartWire pokazuje, że odpowiednia komunikacja z rekrutowanymi osobami ma ogromny wpływ na postrzeganie firmy i jej wizerunek jako pracodawcy: 2 tys. osób biorących udział w rekrutacjach poproszono o wypełnienie ankiet. Okazało się, że aż 77 proc. respondentów, którzy nie otrzymali odpowiedzi na swoją aplikację, zmieniło opinię o firmie na negatywną, a 58 proc. przyznało, że raczej nie kupi produktu czy usługi firmy, która nie zareagowała na ich zgłoszenie. Choćby na tej podstawie można zobaczyć, jaki wpływ na reputację firmy ma jakość postępowania pracodawcy na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, bez względu na ostateczny wynik selekcji.