PROBLEM

Pierwszym krokiem do udanej imprezy firmowej jest zadbanie o dostosowanie jej do wielkości firmy, kultury organizacyjnej oraz sytuacji finansowej. Jeśli relacje w zespole nie są najlepsze, a dodatkowo pracodawca był zmuszony dokonać cięć kosztów lub zwolnień, atmosfery w organizacji na pewno nie poprawi nawet najbardziej wystawne świąteczne przyjęcie. Może ono przynieść wręcz odwrotny skutek.

Integrowanie przez świętowanie

Nawet jeżeli budżet nie jest duży, mamy jeden nadrzędny cel - wszyscy pracownicy powinni miło spędzić czas i ciepło wspominać takie spotkanie. Oprawa i program imprezy muszą więc zostać dostosowane do oczekiwań różnych grup - uwzględniać elementy, które znajdą uznanie jak największej liczby pracowników (np. poczęstunek, wręczenie drobnych upominków, konkursy z nagrodami). Warto też zachować ostrożność i unikać wprowadzania elementów o charakterze religijnym czy kulturowym. Lepiej więc nie nazywać spotkania "firmową wigilią" czy proponować śpiewania kolęd lub dzielenia się opłatkiem. Nawet w nie do końca formalnych sytuacjach, takich jak świąteczne party, pracodawca powinien zadbać o równe traktowanie wszystkich pracowników oraz poszanowanie ich różnorodności.