REHAU to niemal 20 tys. pracowników w ponad 170 oddziałach na całym świecie. W Polsce firma zatrudnia 600 osób. Swój sukces opiera na efektywności i kwalifikacjach pracowników, niezwykle istotnych w branży, którą reprezentuje. Efektywność powinna bowiem stanowić dla każdej organizacji podstawową wartość przy określaniu siły kapitału intelektualnego. Chcąc, aby pracownicy wykorzystywali maksimum swoich możliwości i potencjału, trzeba umiejętnie budować ich zaangażowanie i świadomość, że są współodpowiedzialni za rozwój organizacji. Niezbędne jest także wsparcie w postaci długofalowej strategii rozwoju kapitału intelektualnego. Nie jest to zadanie proste, a efekty nie są natychmiastowe. Mimo to REHAU trzyma się tych drogowskazów na drodze do sukcesu. Niska fluktuacja pracowników potwierdza niezawodność polityki personalnej REHAU, która jest oparta na trzech filarach: efektywności, niezależności oraz bezpośredniej komunikacji.