Rozwój kompetencji menedżerskich w Siemensie
Kluczem jest styl zarządzania
W firmie Siemens Sp. z o.o. realizowane są programy rozwojowe przeznaczone zarówno dla specjalistów, jak i menedżerów. Dwa z nich, skierowane do kadry zarządzającej średniego i wyższego szczebla, wspierają rozwój kompetencji przywódczych, a także budowanie dojrzałości i samodzielności menedżerskiej.
Siemens jako organizacja uważnie przygląda się globalnym wyzwaniom, które coraz mocniej odciskają swoje piętno na działalności biznesowej przedsiębiorstw.
- Te wyzwania zmieniają nasze podejście do oferowanych usług i produktów. Obserwujemy postępującą digitalizację i coraz większą liczbę danych w skali świata. Widzimy, jaki wpływ na konkurencyjność firm ma rosnąca globalizacja i jakie znaczenie mają zmiany demograficzne - stale rosnąca populacja ludzi na świecie i wydłużający się średni okres życia człowieka. Zdajemy sobie sprawę, że światowa gospodarka jest coraz mocniej zdeterminowana zmianami klimatycznym, ponadto kierunkiem, na który zwracają uwagę badacze, jest urbanizacja i potwierdzający ją fakt, że co roku ludność miast zwiększa się o ok. 50 mln. Te trendy są bardzo istotne również dla nas jako HR-owców, bo podpowiadają nam, w jaki sposób dostosować nasze role i funkcje w organizacji do potrzeb naszych pracowników, aby mogli oni efektywnie realizować wyzwania biznesowe i mieli szansę urzeczywistniać swój potencjał
POTRZEBUJESZ POMOCY?