Czyli o motywatorach pary mentorskiej
Co ważne dla mentora, a co dla mentee
Kultura mentoringowa opiera się na dzieleniu się wiedzą: osoba o większym doświadczeniu - mentor dzieli się nim z drugim człowiekiem - mentee. Dzieje się to zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. W mentoringu wracamy do znanej od wieków relacji mistrz-uczeń, która daje dostęp do ekskluzywnej edukacji polegającej na wymianie wiedzy. Jednak nie zawsze relacja ta może być dla obu stron efektywna. Kiedy tak się dzieje?
Niezmiernie istotną rzeczą w każdym projekcie mentoringowym jest optymalny dobór osób, które przez kilka lub kilkanaście miesięcy będą spotykać się na sesjach mentoringowych. W doborze par należy zwrócić uwagę, aby:
● para mentorska miała poczucie, że współpracuje w optymalnym duecie, ● relacja w zespole była oparta na wzajemnym szacunku, zrozumieniu i podążaniu za potrzebami mentee, ● proces przyniósł wymierne wartości biznesowe organizacji, ● pomiędzy uczestnikami projektu powstały relacje dające szanse dalszej współpracy, ● mentor i mentee mogli świadomie korzystać ze swoich różnorodnych zasobów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?