Czy firmy są gotowe na wsparcie pracowników w ich obowiązkach opiekuńczych?

Wychodzimy z założenia, że warto jest wspierać pracowników – pamiętamy jednak, że potrzeby w zakresie godzenia pracy i życia zmieniają się wraz z wiekiem. Obserwując tendencje na rynku, jesteśmy świadomi, że w najbliższych latach szczególnie istotna będzie kwestia opieki nad dorosłymi osobami zależnymi – rodzicami czy dziadkami pracowników. W związku z tym już dzisiaj zastanawiamy się nad wdrożeniem benefitu wspierającego ten obszar.

W naszej organizacji od wielu lat kładziemy duży nacisk na wdrażanie rozwiązań, które wspierają pracownika w wielu sferach jego życia, a zwłaszcza w godzeniu pracy i życia osobistego. Stąd też naszym pracownikom i ich rodzinom dedykujemy szereg dodatkowych świadczeń związanych z rodzicielstwem poza tymi wynikającymi z Kodeksu pracy. Wszystkie te świadczenie skupiliśmy w autorskim programie Pracodawca Przyjazny Rodzinie, którego ważnym elementem jest wsparcie w realizacji obowiązków opiekuńczych, dzięki któremu pracownikom łatwiej jest podjąć decyzję o powrocie do pracy z urlopów rodzicielskich. W ramach programu pracownicy mają możliwość skorzystania z firmowego żłobka czy dodatkowych dwóch dni opieki nad dzieckiem do lat trzech. W przypadku dzieci niepełnosprawnych pracownik może otrzymać dwa dodatkowe dni wolne bądź skorzystać z dofinasowania do pobytu na turnusie rehabilitacyjnym dziecka i opiekuna. Ponadto pracownicy mogą otrzymać m.in. dofinansowanie do wyprawki szkolnej, wypoczynku bądź otrzymać wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych, rodzinnych i materialnych.