Czuły narrator kobiecej kariery Jak działy HR mogą wspierać rozwój zawodowy kobiet?

Na rozwój kariery zawodowej kobiet w dużym stopniu wpływa sposób zachowania pracodawcy, a szczególnie działu HR, który poprzez zrozumienie zależności i warunków, z jakimi spotyka się każda kobieta chcąca osiągnąć sukces zawodowy, może tę karierę przyśpieszyć, ułatwić bądź utrudnić. Czy wystarczy jednak tylko samo zrozumienie zależności?

z artykułu dowiesz się

• Jak prowadzić rekrutację bez dyskryminacji?
• W jaki sposób dział HR może wpływać na awanse kobiet?
• Dlaczego nowoczesny biznes potrzebuje kobiet?

W swoim przemówieniu noblowskim Olga Tokarczuk opowiadała o narratorze, który z sympatią i empatią podąża za losami wszystkich istot żywych świata. Jego czułość to wrażliwość i zrozumienie nie tylko człowieczego losu, ale także innych mieszkańców ziemi. Wszystkie te cechy pozwalają mu na zrozumienie wzajemnych zależności, jakie zachodzą między wszystkimi mieszkańcami naszej planety.

Jeśli dział HR chce wspierać kobiety w rozwoju zawodowym i pełnym wykorzystaniu ich potencjału (a to przecież główny cel działań HR-owców), wówczas do racjonalnego podejścia w tej kwestii należy dołączyć empatię, sympatię, a przede wszystkim ową czułość, o której mówiła Tokarczuk. Jest jeszcze jeden argument przemawiający za „miękkim” podejściem – to efektywność wszystkich procedur i systemowych rozwiązań. Bez systemowych rozwiązań, procedur, programów i HR-owych narzędzi, które na co dzień funkcjonują w firmach nie sposób mówić o rozwoju organizacji. Jednak nadanie im ludzkiej twarzy