Szybko, bezpiecznie, bez zbędnych formalności – nowy benefit finansowy na niepewne czasy

Rozmowa z Weroniką Dejneką, prezesem zarządu PZU Cash, który jest właścicielem portalu Cash, o tym, jak pracodawcy mogą zadbać o bezpieczeństwo finansowe pracowników

W ostatnich latach rynek pracownika spowodował, że pracodawcy dużo uwagi poświęcali kwestiom związanym z dobrostanem pracowników. Mam tu na myśli inwestycję w karnety na zajęcia sportowe, rekreacyjne, kulturalne, owoce w firmie czy wspólne wyjścia integracyjne. Sytuacja po lockdownie zmieniła podejście wielu firm do benefitów pracowniczych.

Tak, w obecnej sytuacji w wielu firmach w ogóle zmienia się podejście do zarządzania ludźmi. Pracodawcy zastanawiają się, jak dotrzeć ze swoją ofertą do pracowników, jak budować ich zaangażowanie i sprawić, aby wykonywali swoje obowiązki jak najlepiej. Te przemyślenia dotyczą w dużej mierze kwestii związanych z benefitami pracowniczymi, bo to one nadal wpływają na budowanie zaangażowania pracowników. A o to wcale nie jest tak łatwo, zwłaszcza w czasach pracy zdalnej. Pandemia koronawirusa w szybkim tempie przedefiniowała spojrzenie na benefity pracownicze i ich rolę w firmie.