Flesz

Elastyczność pracy oraz kultura zaufania po pandemii

Raport Cushman & Wakefield i Antal: „Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany” pokazuje, jak zmieniły się oczekiwania pracowników w czasie koronawirusa i dlaczego zaufanie wychodzi na pierwszy plan w relacji pracodawca – pracownik.

• Obecnie już 78 proc. badanych oczekuje, że przynajmniej 3 lub więcej dni w miesiącu będzie pracowało zdalnie.

• Ankietowani cieszą się dużą elastycznością godzin pracy – tylko co dziesiąty badany ma sztywne godziny pracy bez wyjątków.

• W czasie pracy zdalnej 43 proc. pracowników ocenia poziom zaufania ze strony pracodawcy bardzo dobrze, a 40 proc. – dobrze.

Podczas trwania epidemii w Polsce 54 proc. specjalistów i menedżerów pracowało w pełni zdalnie, zaś 25 proc. w przeważającej części zdalnie, jednak bywając od czasu do czasu w biurze. Upowszechnienie się pracy zdalnej podczas pandemii wpłynęło również na prognozowany wzrost takich możliwości w przyszłości. 46 proc. badanych sądzi, że wymiar pracy zdalnej w ich organizacjach zwiększy się w przyszłości, a jedynie 14 proc. zdecydowanie wyklucza taką możliwość. Zmieniły się również oczekiwania pracowników. Największe potrzeby zwiększenia wymiaru pracy zdalnej mają pracownicy kancelarii prawnych, energetyki oraz branży SSC/BPO (oczekują średnio 6 dni pracy zdalnej