Zaplanowane poszukiwania W jaki sposób szukać nowego pracodawcy?

Utrata pracy lub konieczność jej zmiany mogą być spowodowane wieloma czynnikami, jednak bez względu na to, jaki jest tego powód, sama zmiana jest źródłem stresu i spędza sen z powiek każdego poszukującego zatrudnienia, zwłaszcza tego, który nigdy wcześniej tego nie robił. By zminimalizować negatywne bodźce związane ze zmianą pracy, trzeba do poszukiwania nowego pracodawcy dobrze się przygotować. Jak to zrobić?

z artykułu dowiesz się

• Do kogo zwrócić się o pomoc w przypadku utraty pracy lub chęci jej zmiany?
• Jak przygotować się do zmiany i co jest ważne podczas poszukiwania pracy?
• Gdzie i jak szukać nowego pracodawcy?

Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj – takim mottem kieruję się w życiu, co oznacza, że staram się nawiązywać i utrzymywać pozytywne relacje zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej. Powyższe motto warto zastosować również w sytuacji rozstania się z pracodawcą. Bez względu na to, jakimi czynnikami spowodowana jest zmiana pracy, trzeba rozstać się pokojowo, zostawić po sobie dobre wrażenie – jeśli oczywiście jest to możliwe – należy dążyć do pożegnania w przyjaznej, partnerskiej atmosferze.

Wywiad na rozstanie

Pozytywnym zakończeniem współpracy może okazać się rozmowa HR-owca z odchodzącym pracownikiem, czyli exit interview. Jest to bowiem nieocenione źródło informacji dla firmy. Dla osoby odchodzącej również wynikają z niej korzyści np. możliwoś ć pozyskania przy okazji rozmowy referencji. Można je uzyskać na piśmie lub w formie elektronicznej. Należy zadbać o to, by referencje w formie tradycyjnej zostały podpisane przez przełożonego lub osobę wystawiającą opinię, w przeciwnym razie mogą być uznane za nieprawdziwe. Niepalenie mostów to również dla każdego kandydata doskonała przepustka do powrotu do danego pracodawcy w przyszłości, pod warunkiem że rozstanie następuje