Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 3

I. Optymalizacja kosztów zatrudnienia – jak przetrwać w kryzysie

1. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych 3

1.1. Obowiązki w zakresie bhp 4

1.2. Umowa zlecenia 4

1.3. Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy 5

1.4. Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia zleceniobiorcy 6

1.5. Umowa o dzieło 8

1.6. Wynagrodzenie dla wykonawcy 9

1.7. Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia wykonawcy 9

2. Samozatrudnienie 10

3. Zawieszenie lub rezygnacja z przepisów wewnątrzzakładowych 11

II. Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – obowiązki pracodawcy

Uprawnienia pracowników dokształcających się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą 13

Urlop szkoleniowy i jego wymiar 13

1. Egzamin eksternistyczny 14

2. Egzamin maturalny 14

3. Egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe, egzamin zawodowy 14

4. Egzamin dyplomowy 15

Procedura udzielania urlopu szkoleniowego 15

Udzielanie i odmowa udzielenia urlopu szkoleniowego 16

Zwolnienia od pracy na udział w obowiązkowych zajęciach 17

Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy 18

Dodatkowe świadczenia dla dokształcającego się pracownika i składkowo-podatkowe skutki ich przyznania 19

Obowiązek odpracowania nauki 21

Szkolenia a czas pracy 23

Umowa w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych 24

Dokształcanie bez skierowania 28

Źródła finansowania dokształcania 30

Dokształcanie na podstawie skierowania przez pracodawcę 31

I. Optymalizacja kosztów zatrudnienia – jak przetrwać w kryzysie

Podmiot zatrudniający może w każdym czasie optymalizować koszty zatrudnienia. Najczęściej jednak dochodzi do tego w sytuacji wystąpienia niekorzystnych trendów rynkowych. Obecnie, w związku z COVID-19, przedsiębiorcy powinni podejmować takie działania restrukturyzacyjne w zakresie kosztów zatrudnienia, które pomogą utrzymać firmę w czasie kryzysu.

1. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych

Umowy cywilnoprawne nadal są najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla podmiotów powierzających pracę. Do najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych należą: umowa zlecenia, umowa agencyjna, umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (np. kontrakt menedżerski), a także umowa o dzieło. Ponieważ są to pozapracownicze (i jednocześnie bardzo elastyczne) formy zatrudnienia, osobom wykonującym pracę na tej podstawie nie przysługują uprawnienia pracownicze, tj. m.in. urlop wypoczynkowy, rekompensata za pracę nadliczbową i w porze nocnej, wynagrodzenie za przestój, odprawa czy równe traktowanie w zatrudnieniu. Nie jest też sztywno sformalizowana forma prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnieniem cywilnoprawnym, z wyjątkiem konieczności gromadzenia dokumentów potwierdzających zapewnienie minimalnej stawki godzinowej.