Direct search Jak i gdzie znaleźć top menedżera?

Najlepsi specjaliści i menedżerowie zwykle nie szukają pracy, to praca ich znajduje. Jeśli więc zadaniem rekrutującego jest znalezienie nowego pracownika do kadry zarządzającej, ma przed sobą nie lada wyzwanie. Jakie działania i narzędzia są polecane w procesie poszukiwania top menedżera?

z artykułu dowiesz się

• Od czego rozpocząć poszukiwania top menedżera?
• Na co zwracać uwagę, współpracując z agencjami rekrutacyjnymi i headhunterami?
• Dlaczego warto korzystać z LinkedIn?

Kiedy rekruter chce znaleźć odpowiednią osobę na wysokie stanowisko, np. dyrektora ds. sprzedaży czy marketingu, już od samego początku musi się zmierzyć z wyzwaniami. Poszukiwanie takich kandydatów nie jest rzeczą łatwą i wymaga dużego zaangażowania rekrutujących.

Pierwsze wyzwania

Na początku trzeba zdecydować, czy poszukiwania nowego pracownika warto zacząć od własnej firmy – przeprowadzić rekrutację wewnętrzną, awansując jednego z już zatrudnionych menedżerów. Takie rozwiązanie może przynieść firmie korzyści, ale trzeba też pamiętać o zagrożeniach.

– To jasny sygnał dla osób pracujących już w strukturach firmy, że można się w niej rozwijać – zauważa Sylwia Kłyczek, menedżer zarządzający w agencji rekrutacyjnej Smart Recruitment.

Ale takie podejście ma również słabe strony i rekruter nie powinien ograniczać się tylko do niego. Powód?