Harmonogram czasu pracy musi być zgodny z postanowieniami regulaminu pracy

PYTANIE: Pracownicy wykonują obowiązki w systemie równoważnego czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, od poniedziałku do piątku. Zakład pracy funkcjonuje w godzinach od 6.00 do 18.00 (zgodnie z regulaminem pracy). Przedstawiony w tabeli rozkład dotyczy lipca 2026 r. Czy ten harmonogram jest prawidłowy?

W przedstawionym harmonogramie występuje kilka nieprawidłowości. Przede wszystkim zaplanowano liczbę godzin wyraźnie przekraczającą wymiar czasu pracy obowiązujący w okresie rozliczeniowym obejmującym lipiec 2026 r. Oznacza to planowanie pracy nadliczbowej (w szczególności z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy) bez odniesienia do ustawowych przesłanek dopuszczających jej wykonywanie. Kilkukrotnie przewidziano również rozpoczęcie pracy w niezakończonej dobie pracowniczej, co może być planowane wyłącznie przy stosowaniu zmiennych (ruchomych) rozkładów czasu pracy. Ponadto część godzin pracy wykracza poza przedziały czasowe określone w regulaminie pracy. Harmonogram nie uwzględnia także w pełni wymagań dotyczących minimalnych okresów odpoczynku.