Co zrobić, gdy pracownik otrzymał dofinansowanie z ZFŚS na podstawie nieprawdziwych danych?

PYTANIE: Pracownik dostał dopłatę do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Po wypłacie świadczenia okazało się, że we wniosku o jego przyznanie albo w oświadczeniu dotyczącym sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej podał nieprawdziwe informacje. Gdyby przedstawił prawidłowe dane, otrzymałby świadczenie w niższej wysokości albo nie otrzymałby go wcale. Jak powinien postąpić pracodawca? Czy może żądać zwrotu wypłaconej należności?

Tak. Jeżeli nieprawdziwe dane miały wpływ na przyznanie świadczenia albo jego wysokość, pracodawca może żądać zwrotu nienależnie pobranej części świadczenia albo – jeżeli świadczenie nie przysługiwało w ogóle – całej wypłaconej kwoty. Powinien jednak najpierw ustalić, na czym polegała nieprawidłowość, czy miała znaczenie dla rozstrzygnięcia wniosku oraz jaka kwota została pobrana nienależnie.