Upały: to pracodawca decyduje, czy skrócić czas pracy zatrudnionych i przesunąć godziny pracy

PYTANIE: W związku z upałami sięgającymi 37°C pracownicy wykonują pracę fizyczną na otwartej przestrzeni w godzinach 8:00–16:00. Czy przy tak wysokiej temperaturze wystarczającym rozwiązaniem będzie skrócenie przez pracodawcę czasu pracy o godzinę oraz zmiana godzin pracy, np. od 6:00 do 14:00?

Opisane rozwiązania organizacyjne, polegające na skróceniu czasu pracy oraz przesunięciu godzin jej wykonywania, mogą stanowić realizację obowiązku pracodawcy, polegającego na reagowaniu na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywaniu stosowanych środków do zmieniających się warunków wykonywania pracy. Nie można jednak jednoznacznie stwierdzić, że w każdym przypadku będą one wystarczające. Ocena powinna uwzględniać rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy, stopień obciążenia jego organizmu oraz wyniki oceny ryzyka zawodowego.