Aktywność członka zarządu podczas choroby może go kosztować zasiłek

Podpisywanie dokumentów, zatwierdzanie płatności czy uczestniczenie w spotkaniach online można zaliczyć do czynności wysokiego ryzyka podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Po zmianach w ustawie zasiłkowej ZUS zyskał dodatkowe argumenty do kwestionowania prawa do świadczeń, a skutkiem może być utrata zasiłku za cały okres e-ZLA.

Członek zarządu rzadko całkowicie wyłącza się z bieżącej działalności spółki w okresie choroby. Pilny przelew, konsultacja z działem finansowym, udział w spotkaniu online czy decyzja dla kontrahenta – takie sytuacje zdarzają się często. Problem polega na tym, że dla ZUS nie zawsze będą one neutralne. Mogą zostać uznane za wykonywanie pracy zarobkowej albo aktywność sprzeczną z celem zwolnienia lekarskiego. Konsekwencją może być utrata prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, którego dotyczy naruszenie.

czym jest praca zarobkowa w świetle nowej definicji i orzecznictwa?