To już dziewiąta edycja konkursu - pierwszą zorganizowaliśmy w 1995 roku. Konkurs zawsze kierowany był do tej samej grupy zawodowej, czyli do praktyków odpowiedzialnych za politykę personalną w firmach polskich i zagranicznych. Musimy przyznać, że z biegiem lat i formuła, i regulamin konkursu ulegały modyfikacjom. Dziewięć lat temu w konkursie mogli wziąć udział praktycznie wszyscy zainteresowani - oczywiście byli to kadrowcy, ale pracujący na różnych szczeblach w hierarchii organizacyjnej działów personalnych. Byli to więc dyrektorzy, kierownicy, specjaliści, koordynatorzy. Idea zarządzania zasobami ludzkimi była wówczas w Polsce nowością, nie miała zbyt wielu zastosowań, a konkurs miał wyłaniać tych, którzy już wtedy rozumieli, jak ważne jest właściwe zarządzanie ludźmi i mieli odwagę wprowadzać nowoczesne standardy i narzędzia.