Płaca jak magnes

Wynagrodzenie podstawowe składa się z wielu składników - oprócz pensji zasadniczej między innymi z dodatków stażowych, funkcyjnych, za pracę w warunkach szkodliwych - co powoduje, że administracja płacami jest skomplikowana i pracochłonna. W praktyce jakiekolwiek zmiany w strukturze uposażeń zasadniczych często wymagają dodatkowo konsultowania się ze związkami zawodowymi lub pracownikami. Antidotum na te problemy stanowi zbudowanie przejrzystego systemu wynagrodzeń podstawowych. Jakie metody należy zastosować, aby były one zgodne z wyceną stanowisk pracy i realiami rynku wynagrodzeń?