Z dużym zainteresowaniem sięgnęłam po książkę „Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi”, którą autorzy - S. Whiddett i S. Hollyforde - polecają przede wszystkim czytelnikom, którzy mają doświadczenie we wdrażaniu bądź posługiwaniu się kompetencjami w organizacji. A jest ich coraz więcej, nie tylko dlatego, iż temat kompetencji jest obecnie bardzo „trendy”, ale przede wszystkim dlatego, że wiąże się z tym, na czym każdej firmie zależy najbardziej: takim sposobem działania pracowników, aby w rezultacie firma osiągała zamierzone cele.