Programy rozwoju menedżerskiego najnowszej generacji

W artykule zatytułowanym „Trzecia generacja programów rozwoju menedżerskiego” (nazwanych tak przez analogię do aplikacji komputerowych) Henry Mintzberg przedstawia najnowszą koncepcję realizacji rozwoju kompetencji kadry kierowniczej. Twierdzi on, że programy rozwojowe dla menedżerów powinny być budowane na podstawie wniosków z ich dotychczasowych doświadczeń, przetworzonych w celu uzyskania nowych usprawnień i nowego postrzegania mechanizmów i procesów, których są realizatorami.