Personel i Zarządzanie 4/2004 z 01.04.2004 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 112]
Data publikacji: 25.03.2004
Pracodawca pod ścianą
Polski Kodeks pracy po dostosowaniu do wymogów unijnych daje pracownikom nieznane dotąd możliwości w ewentualnych sporach z pracodawcą. Wprawdzie podczas marcowej konferencji PSZK w Warszawie poświęconej temu tematowi eksperci zapewniali, że nie należy się spodziewać drastycznego wzrostu pozwów sądowych, niemniej droga do tego rodzaju praktyki została otwarta. Przemawia za tym również fakt, że dla pozywającego rozprawa w sądzie pracy nie wiąże się z żadnymi kosztami.
Europejskie prawo pracy było również tematem Konwentu HR w listopadzie ubiegłego roku. Omawiane wówczas kwestie spotkały się z dużym zainteresowaniem. Ankiety PSZK przeprowadzone podczas tego spotkania i opinie uczestników świadczyły o dużym zapotrzebowaniu na wiedzę praktyczną z prawa pracy, o chęci przedyskutowania kwestii wynikających z dostosowania polskich przepisów do norm unijnych i potrzebie zapoznania się z efektywnymi rozwiązaniami praktycznymi. Te okoliczności skłoniły PSZK do ponownego uczynienia znowelizowanego prawa pracy głównym tematem Konwentu HR. Tym razem mówiono o równości wynagrodzeń, elastycznym czasie pracy, o prawnych konsekwencjach udokumentowanych przypadków mobbingu, o urlopach wypoczynkowych i możliwościach dofinansowania programów szkoleniowych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Przez wszystkie niemal wystąpienia i dyskusje przewijał się motyw dyskryminacji, którą europejskie prawo pracy zdecydowanie zwalcza.
POTRZEBUJESZ POMOCY?