Personel i Zarządzanie 4/2004 z 01.04.2004, str. 36
Data publikacji: 28.06.2018
Zdrowa kadra
Niewydolność państwowej służby zdrowia powoduje, że dodatkowe świadczenia medyczne są jednym z bardziej wartościowych elementów całkowitego wynagrodzenia menedżerów. Ich znaczenie rośnie zwłaszcza wtedy, gdy ze świadczeń tych mogą korzystać również członkowie rodzin kadry zarządzającej. Czy firmy działające w Polsce ograniczą tę formę opieki zdrowotnej dla swoich pracowników po wprowadzeniu nowych przepisów podatkowych?
Beata Mikulska
Autorka jest konsultantką praktyki świadczeń pracowniczych w firmie Mercer Human Resource Consulting Sp. z o.o.
Kontakt: beata.mikulska@mercer.com
Zgodnie z wynikami przeglądu łącznych wynagrodzeń przeprowadzonego przez Mercer Human Resource Consulting w 2003 roku na grupie 110 firm średniej i dużej wielkości, połowa uczestników badania oferuje pracownikom dodatkowe świadczenia medyczne ponad te, które są zobowiązani gwarantować na podstawie odpowiednich przepisów prawa. Najbardziej popularnym sposobem zapewnienia pracownikom opieki medycznej jest wykupienie przez pracodawcę pakietów usług medycznych proponowanych przez prywatne kliniki.
POTRZEBUJESZ POMOCY?