Najczęściej wymieniane powody, dla których firmy decydują się na wdrożenie planów emerytalnych, to troska o pracowników, zwiększenie atrakcyjności firmy na rynku oraz chęć zatrzymania kluczowych pracowników. Wymieniane są także takie przyczyny, jak dorównanie konkurencji i zachęty fiskalne. Często pomija się jednak fakt, iż te programy to nic innego, jak dodatkowe, odroczone i długookresowe wynagrodzenie pracownika, które powinno być powiązane z jego indywidualnym wkładem w budowę wartości firmy.