Personel i Zarządzanie 8/2004 z 01.08.2004, str. 18
Data publikacji: 27.06.2018
Wyznacznik prestiżu i narzędzie pracy
Spośród wielu świadczeń pozapłacowych oferowanych przez firmy swoim pracownikom, najwięcej zainteresowania i emocji wzbudzają samochody służbowe. Marka i model firmowego auta dawno już przestały być tematem tabu podczas negocjowania warunków pracy i płacy na wielu stanowiskach - nie tylko kierowniczych. Jakimi kryteriami kierują się przedsiębiorstwa przy wyborze określonych marek samochodów? W jaki sposób dyscyplinują swoich pracowników do dbania o służbowe pojazdy?
Kryteria użytkowania samochodów służbowych oraz wyboru marki i dostawców - według badań Mercer Human Resource Consulting
Dariusz Dmowski
Autor jest konsultantem praktyki globalnych usług informacyjnych w firmie Mercer Human Resource Consulting.
Kontakt: dariusz.dmowski@mercer.com
Małgorzata Gibke
Autorka jest konsultantem praktyki globalnych usług informacyjnych w firmie Mercer Human Resource Consulting.
Kontakt: malgorzata.gibke@mercer.com
Bez względu na cel użytkowania, marka i model samochodu służbowego kojarzone są ściśle ze szczeblem zarządzania i funkcją pełnioną w przedsiębiorstwie. Dwa główne czynniki determinujące przyznanie auta, to:

