Personel i Zarządzanie 8/2004 z 01.08.2004 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 108]
Data publikacji: 27.06.2018
Kiedy szkolenie elektroniczne ma szansę na sukces?
Zanim rozpoczniemy wdrażanie e-learningu, warto sprawdzić, jakimi wrodzonymi predyspozycjami dysponują pracownicy i jakie mają preferencje, jeżeli chodzi o sposób zdobywania i przyswajania sobie wiedzy. I trzeba sporo wysiłku włożyć, aby przekonać pracowników do nowych metod nauczania. Bo e-learning nie może być wdrażany pod przymusem.
W 40 procentach firm, w których wdrożono e-learning, zauważyłem problemy w wykorzystywaniu tego narzędzia. Jak zrobić to skutecznie i taniej niż dotychczas? E-learning jest metodą, która dociera do każdego pracownika indywidualnie. Jednak są konkretne warunki, które powinny być spełnione, aby szkolenie rzeczywiście dotarło do każdego biorącego w nim udział, aby naprawdę zmieniło jego świadomość w danym zakresie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?