Personel i Zarządzanie 8/2004 z 01.08.2004 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 106]
Data publikacji: 27.06.2018
Leif Edvinsson o kapitale intelektualnym w HRM
Grozi nam ignorancja, coraz silniejszy stres, stagnacja, a w rezultacie porażka konkurencyjna, jeżeli nie zaczniemy analizować wartości kapitału intelektualnego - mówił w Warszawie Leif Edvinsson, światowej rangi ekspert w dziedzinie wykorzystania kapitału intelektualnego w zarządzaniu personelem, gość Międzynarodowego Kongresu HR.*
Sądzę, że ważnym zagadnieniem jest relacja między inteligencją a ignorancją. Są kraje, w których ignorancja jest silniejsza niż inteligencja. A za główny przejaw ignorancji uważam zaniechanie działań na rzecz wprowadzania nowych projektów w życie. Taka postawa niesie ze sobą ryzyko wzrostu kosztów alternatywnych, będących wynikiem niewdrażania planów rozwoju. Kosztów, które również można policzyć w skali ogólnonarodowej, na poziomie firmowym, jak i indywidualnym. Dlatego też należy zawsze brać pod uwagę, ile nas będzie kosztowało zaniechanie działań na rzecz rozwoju własnego potencjału - wskazywał Leif Edvinsson.
POTRZEBUJESZ POMOCY?