Wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego
Rozstanie zgodne z prawem
Wydłużenie z 7 do 21 dni terminu na odwołanie się przez pracownika do sądu pracy może w znaczący sposób zwiększyć szanse pracowników na dochodzenie ich roszczeń*. Obecnie pracownik ma więcej czasu na analizę sytuacji, w której się znalazł po wypowiedzeniu umowy, w tym także na zebranie materiału dowodowego i przygotowanie pozwu zgodnie z regułami wynikającymi z Kodeksu postępowania cywilnego. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego pokazuje, jakimi zasadami powinien kierować się pracodawca, aby skutecznie zakończyć współpracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony i zminimalizować ryzyko niekorzystnego dla niego rozstrzygnięcia przed sądem pracy w przypadku ewentualnego sporu sądowego.
Poza uchybieniami natury formalnej, takimi jak brak formy pisemnej wypowiedzenia czy pouczenia o możliwości odwołania się do sądu pracy, pracownicy najczęściej kwestionują przed sądem powody uzasadniające decyzję o wypowiedzeniu. Kodeks pracy nie precyzuje, jakie konkretnie przyczyny mogą być powołane w wypowiedzeniu umowy o pracę. Katalog możliwych do wskazania przez pracodawcę przyczyn jest otwarty, zatem wszelkie przejawy zachowania czy też nawet zaniechania pracownika, które nie są dla pracodawcy możliwe do zaakceptowania, mogą stanowić potencjalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
Przyczyny wypowiedzenia muszą być konkretne
POTRZEBUJESZ POMOCY?