Klasyczne metody już nie wystarczą

W koncepcji programu poleceń rekrutacyjnych w BOŚ punktem wyjścia było hasło "Buduj z nami bank inny niż wszystkie". Z takim przesłaniem ściśle wiązała się budowa wizerunku firmy i prowadzenie spójnej komunikacji z pracownikami, klientami zewnętrznymi, partnerami i odbiorcami. Zdecydowano, że program poleceń i wdrożenie wspomagającego go systemu informatycznego będą zintegrowane z informacjami podawanymi na stronie internetowej Kariera. Dzięki temu Bank może otrzymywać dzisiaj większą liczbę aplikacji i lepsze staje się dopasowanie profili kandydatów do stanowisk zamieszczanych w systemie informatycznym

- Promując hasło o budowaniu banku innego niż wszystkie, chcieliśmy zwrócić uwagę kandydatów na naszą unikatową misję, wartości oraz ofertę jako pracodawcy. Zależało nam, aby pozyskać z rynku pracy odpowiednich ludzi, widząc, że z roku na rok maleje skuteczność tradycyjnych kanałów rekrutacyjnych i że nie wystarczy już umieszczenie ogłoszenia o pracy w prasie czy na portalach społecznościowych. Jeszcze dwa lata temu do idei poleceń podchodziłem z pewną rezerwą, uznając ją bardziej za dodatek do klasycznego procesu rekrutacji. Z czasem zmieniłem zdanie. Uświadomiłem sobie, że rynek ludzi efektywnie szukających nowych ofert będzie stopniowo malał. Alternatywą pozostaje bierny rynek pracy, na którym są ludzie nieposzukujący, dopieszczani przez pracodawców, otrzymujący podwyżki, nierozglądający się za nową ofertą. Dlatego znaczenie kanału poleceń będzie stale rosnąć