Czy sytuacja związana z pandemią wpłynie na transformację kultur organizacyjnych firm?

Kulturę organizacyjną tworzą wszyscy pracownicy danej organizacji. Kluczowe czynniki związane z pandemią i wpływające na ewentualne zmiany w tym obszarze będą miały więc bezpośredni związek ze zmianami właśnie w postawie pracowników. Rozumiejąc transformację jako zmianę - bez względu na to, czy to zmiana przemyślana i zaplanowana, czy wymuszona sytuacją i spontaniczna - uważam, że zdecydowanie tak, okres pandemii będzie miał bardzo duży wpływ na zmiany w kulturach organizacyjnych firm.

Według mnie kluczowym czynnikiem będzie kwestia podejścia do hybrydowego trybu pracy. Inaczej sytuacja będzie wyglądała w ustrukturyzowanych organizacjach, w których takie rozwiązanie funkcjonowało wcześniej. Wszyscy byli już przyzwyczajeni do tego trybu i teraz jedynie zwiększyła się skala i powszechność pracy zdalnej. Inaczej będzie w firmach, gdzie nadal w świadomości kierownictwa pokutuje przekonanie, że „praca na home office to nie