Słodka firma

Reorganizacja pracy, funkcjonowanie w nowych warunkach, ograniczenia w komunikacji bezpośredniej - pracodawcy od roku mierzą się z bezprecedensowymi wyzwaniami wynikającymi z pandemii. Jak poradziła sobie z nimi firma Wedel, uhonorowana tytułem „Solidny Pracodawca 2020”, która w tym roku obchodzi 170-lecie istnienia?

W centrum zainteresowań Wedla jest człowiek, dlatego nadrzędnym celem podejmowanych przez firmę działań jest to, aby pracownicy jak najlepiej odnaleźli się w nowych okolicznościach. Leżąca u podstaw kultury organizacyjnej otwarta komunikacja dodatkowo pomaga w zarządzaniu wyzwaniami w trakcie pandemii.

- Teraz sztuką jest znalezienie szans w tej sytuacji i udowodnienie, że niemożliwe staje się możliwe. To czas na elastyczność, jeszcze większe otwarcie na głos pracowników i przyśpieszanie procesów, aby poprawiać komfort codziennej pracy i pielęgnować więź z firmą - mówi Aleksandra Kusz vel Sobczuk, kierownik komunikacji korporacyjnej firmy Wedel.

Jedną z pierwszych decyzji sztabu kryzysowego było uruchomienie adresu e-mail, pod którym pracownicy zgłaszają pytania i wątpliwości dotyczące stanu zdrowia, oraz newslettera z aktualnymi statystykami i bazą wiedzy o COVID-19. O sytuacji i wyzwaniach dla biznesu dyrektor zarządzający informuje