Biznes wzrasta dzięki ludziom

Rozmowa z Dawidem Bieńkowskim, Human Capital Partnerem w Warsaw Equity Group, o budowaniu wartości organizacji, roli liderów i sile HR w biznesie

Czym zajmuje się Warsaw Equity Group?

Jesteśmy prywatnym funduszem inwestycyjnym stworzonym przez przedsiębiorców. Istniejemy na rynku ponad 20 lat, inwestujemy własny kapitał i wspieramy nasze spółki operacyjnie i strategicznie. Co do zasady, jesteśmy partnerem dla firm, które znajdują się w fazie wzrostu. Mówimy o sobie, że jesteśmy jednym z katalizatorów pozytywnych zmian w firmach.

Funkcja, którą pełni Pan w funduszu, jest dosyć unikatowa, na czym ona polega?

Moją rolą jest realne podnoszenie wartości pozyskanych spółek w obszarze kompetencji organizacyjnych i przywódczych. Zanim spółka trafi do naszego portfela, przeprowadzamy swego rodzaju audyt - na jakim poziomie dojrzałości jest organizacja i jej liderzy. W efekcie mojej pracy powstaje raport i rekomendacja, czy spółka posiada niezbędny potencjał ludzki i organizacyjny, aby przez kolejne lata inwestycji osiągnąć zakładaną przez nas wartość. Stanowi to podstawę do podjęcia decyzji inwestycyjnej. Taka analiza w momencie rozpoczęcia współpracy pozwala także określić najważniejsze obszary wymagające wzmocnienia.

Skąd pomysł, aby podnosić wartość spółek poprzez działania w obszarze HRM i przywództwa?

Na świecie to podejście jest już standardem, w Polsce to ciągle jeszcze nowość. Dla inwestorów najważniejszym czynnikiem determinującym sukces inwestycji jest człowiek, bardzo często człowiek w roli przywódcy - to on decyduje o dynamice rozwoju spółki. Właściwy lider, który jest w stanie zrealizować zakładane cele, jest zwykle największym wyzwaniem w spółce portfelowej, dlatego tyle uwagi temu poświęcamy. Na początku procesu inwestycyjnego, jeszcze przed inwestycją