Przegląd mediów zagranicznych

Cztery dni kontra COVID

Artykuł „Could the four-day week solve covid?” pokazuje 4-dniowy tydzień pracy jako dobre rozwiązanie w obliczu rosnącego obciążenia obowiązkami zawodowymi i poszukiwania sposobów zwiększenia elastyczności, której domagają się pracownicy. Badanie przeprowadzone przez CIPD wykazało, że 60 proc. zatrudnionych w Wielkiej Brytanii wykonuje swoje zadania obecnie dłużej, niż uważa za obowiązujące, a 24 proc. ma 10 nadgodzin tygodniowo. Natomiast 78 proc. pracowników realizuje swoje obowiązki w bardziej elastyczny sposób i uważa, że ma to pozytywny wpływ na ich życie. Pracodawcy, którzy wypróbowali 4-dniowy tydzień pracy, dostrzegli pozytywne rezultaty. W listopadzie 2018 r. firma Perpetual Guardian z Nowej Zelandii przetestowała to rozwiązanie. Produktywność wzrosła o 20 proc., a pracownicy deklarowali ogromny wzrost dobrego samopoczucia. Wyniki dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym również wzrosły z 54 proc. do 78 proc., podczas gdy poziom stresu spadł do 38 proc. z 45 proc. Ponadto badania przeprowadzone przez Henley Business School wykazały,