Z branży

Stan pracy hybrydowej w Polsce

Raport „Stan pracy hybrydowej w Polsce” podsumowuje wyniki badania oraz zawiera rekomendacje ekspertów Deloitte z zespołów Human Capital oraz Deloitte Legal. Celem badania było sprawdzenie, jakie są efekty wdrożenia hybrydowego modelu pracy i jak funkcjonuje on w Polsce.

Kluczowe wnioski z badania:

Ponad 70% organizacji wdrożyło jasne zasady dotyczące pracy zdalnej/hybrydowej. Tam, gdzie takich zasad nie wprowadzono, jest to postrzegane jako „brak pomysłu” na organizację pracy, prowadząc do ogólnie mniej pozytywnych doświadczeń pracowników.

Prawie połowa respondentów deklaruje chęć zmiany pracodawcy w przypadku zwiększenia liczby dni pracy w biurze. Jednocześnie co trzeci badany pracownik zgodziłby się na niższe zarobki, aby uzyskać lub zachować zadowalającą liczbę dni pracy zdalnej.

37% ankietowanych nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia pracy zdalnej. Istnieje „luka wsparcia” między oczekiwaniami a tym, co oferują pracodawcy.

Obecnie trwają prace legislacyjne nad nowelizacją Kodeksu pracy. W omawianych zagadnieniach znajdują się między innymi kwestie dotyczące uregulowania zasad związanych