CEO odchodzi z firmy

Naturalną i coraz powszechniejszą praktyką funkcjonowania wielu firm jest oferowanie wsparcia dla osób dotkniętych zmianami organizacyjnymi. Są to np. wcześniejsze włączanie ich do programów reskillingowych i upskillingowych lub zapraszanie do udziału w wewnętrznych rekrutacjach na nowo tworzone stanowiska. O ile praktyka ta jest powszechna w przypadku większości stanowisk, o tyle dla osób ze stanowisk executive głębokie zmiany strategii mogą skutkować zakończeniem współpracy - nierzadko wieloletniej i zwieńczonej sukcesami biznesowymi - oraz koniecznością poszukiwania nowych wyzwań zawodowych.

Ten trend coraz silniej jest widoczny w skali globalnej, gdzie według „CEO Magazine” średni staż pracy CEO w jednej organizacji wynosi obecnie 3,7 lat. Dodatkowo globalizacja stawia zupełnie nowe i komplikujące całą sytuację wyzwania: jak samodzielnie ma poradzić sobie z szukaniem pracy np. Kanadyjczyk od 8 lat pracujący w Polsce, zatrudniony w szwajcarskich strukturach korporacji?

Złoty spadochron dla menedżera

Nasze obserwacje i cyklicznie prowadzone badania potwierdzają, że firmy oferują odchodzącym osobom ze stanowisk executive bogate pakiety separacyjne, na które poza golden parachute (złoty spadochron - przypis redakcji) składają się: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, możliwość przejęcia lub wykupu narzędzi pracy (takich jak samochód służbowy), cesja telefonu czy skorzystanie