Wyrok SN z 11 czerwca 1971 r., sygn. III PZP 15/71

Umowa stron może określić obok wynagrodzenia zasadniczego także stały ryczałt za godziny nadliczbowe. Takie ukształtowanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne, lecz nie pozbawia pracownika roszczeń o wynagrodzenie za zatrudnienie w godzinach nadliczbowych nie objętych ryczałtem. Umowa o pracę nie może bowiem naruszać uprawnień pracownika wynikających z norm czasu pracy.