Podział urlopu

Podział urlopu

n

Urlop powinien być wykorzystany w zasadzie jednorazowo. Podział urlopu na części jest możliwy wyłącznie na wniosek pracownika, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jest to tzw. niepodzielna część urlopu. Pracodawca nie może z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi urlopu w częściach. Zmuszanie pracownika do podziału urlopu lub niezapewnienie, by przynajmniej jedna część urlopu liczyła nie mniej niż 14 dni kalendarzowych jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny. Pozostała część urlopu może być dzielona dowolnie, nawet po jednym dniu, ale również tylko na wniosek pracownika.