Wyrok SN z 4 lutego 1986 r., sygn. I PRN 95/85

Zatrudnienie w systemie równoważnych norm czasu pracy (art. 142 k.p.) 12 godzin pracy i 24 godziny wolne od pracy nie decyduje samo przez się, że praca jest wykonywana w systemie jednozmianowym lub wielozmianowym. Decyduje o tym rozkład czasu pracy: praca wykonywana faktycznie na dwóch zmianach ma charakter pracy zmianowej, chociażby była wykonywana w systemie równoważnych norm czasu pracy.