Wyrok SN z 7 kwietnia 1995 r., sygn. I PRN 3/95

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, według rozkładu czasu pracy przewidującego pracę codzienną, przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia wynikającego ze stawki jego osobistego zaszeregowania, w sytuacji gdy w zamian za pracę w niedzielę pracodawca nie zapewnił mu innego dnia w tygodniu wolnego od pracy.