Przesunięcie urlopu

Przesunięcie urlopu

n

Przesunięcie urlopu może nastąpić jedynie w trzech sytuacjach:

1) na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami (art. 164 § 1 k.p.), np. choroba członka rodziny, pilny wyjazd.

O przesunięciu terminu urlopu zadecyduje pracodawca. W piśmiennictwie wyrażane jest też stanowisko, zgodnie z którym pracodawca powinien uzgodnić przesunięcie urlopu z zakładową organizacją związkową, gdyż jest to decyzja w sprawie zmiany planu urlopów (zob. J. Wratny, J. Szczot, , Warszawa 2000, s. 223);