Dokumenty zgłoszeniowe

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu oraz wypadkowemu, a także obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego zakończenia (art. 13 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dalej: ustawa systemowa). Pracodawca ma obowiązek również opłacać za pracownika (przy zachowaniu ustawowych warunków) składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Obowiązkowe ubezpieczenie z umowy o pracę dotyczy też osób mających ustalone prawo do emerytury lub renty, także uczniów i studentów oraz osób, które są już zatrudnione u innych pracodawców.