Świadectwa pracy

Pracodawca może zażądać od kandydata do pracy jedynie świadectw pracy oraz innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia obejmujących okresy pracy jedynie w roku kalendarzowym, w którym pracownik stara się o zatrudnienie. Nie może zatem żądać takich dokumentów za poprzednie okresy pracy. Dopiero kandydat do pracy lub pracownik może z własnej inicjatywy przedłożyć również świadectwa pracy oraz inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie za wcześniejsze lata pracy. Z reguły tak się dzieje, ponieważ dzięki tym dokumentom pracownik może wykazać swój staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, np. prawo do urlopu wypoczynkowego, dodatek stażowy itp. W przypadku gdy pracownik nie przedstawi żadnych świadectw pracy czy innych dokumentów potwierdzających wcześniejsze zatrudnienie, należy go traktować jak osobę podejmującą pierwszą pracę w życiu. Wówczas, np. urlop wypoczynkowy, nalicza się pracownikowi po przepracowaniu każdego miesiąca pracy w wymiarze 1,66 dnia, jeżeli przysługuje mu wymiar urlopu w wysokości 20 dni.