Artykuł
Założenie akt osobowych
W związku z zatrudnieniem pracowników pracodawca powinien gromadzić określoną dokumentację. Należą do niej m.in. akta osobowe. Akta osobowe należy zakładać oddzielnie dla każdego pracownika, a poszczególne dokumenty układać w porządku chronologicznym.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić (art. 94 pkt 9a k.p.):
● dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
● akta osobowe pracowników.
W związku z tym każdy pracodawca musi gromadzić:
● akta osobowe,
● ewidencja czasu pracy,
● karta (lista) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą,
● karta ewidencyjna przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację.
Dokumentację tę należy założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
