Wydanie pracownikowi środków indywidualnej ochrony oraz odzieży i obuwia roboczego

Do obowiązków pracodawcy należy wydanie pracownikowi środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, jeżeli wymagają tego przepisy bhp. Dotyczy to również nowo zatrudnionego pracownika. W związku z tym pracodawca powinien prowadzić dla każdego pracownika kartę ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie odzieży własnej i obuwia oraz ich pranie i konserwację. Nieprowadzenie takiej dokumentacji lub brak poświadczenia pracowników, że otrzymali odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, może sugerować, że pracodawca nie spełnił tego wymogu bhp. Pracodawcy grozi za to kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.