Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i wynagradzania

Obowiązujące przepisy prawa pracy nakazują przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskanie jego pisemnego potwierdzenia zapoznania się z treścią regulaminu pracy (§ 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej). Informację w tym zakresie pracodawca jest następnie zobowiązany zamieścić w części B akt osobowych pracownika.